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                  部分卓众人才库
                  部分卓众人才库
                  人才编号HRD-02
                  性别工作地点东莞
                  年龄35岁学历硕士
                  工作年限10期望薪酬35万
                  任职企业东莞某纺织公司目前岗位董事长助理
                  详细工作经历

                  教育经历:

                  2000-09 2003-07     湘南学院     中文秘书       大专

                  2009-06 2011-06     华南理工大学     工商管理   硕士

                   

                  技能专长:

                  1、接受过EMBA教育,能够协助总经理,参与公司的经营管理与决策;
                  2
                  、能熟练的组织执行各项计划工作,完成各项任务;
                  3
                  、熟悉公司全面质量管理体系的建立;
                  4
                  、善于内部团队建设和组织管理;
                  5
                  、熟悉工厂生产管理,行政管理,人事行政管理,流程管理等;
                  6
                  、持有《ISO9000内审员证书》、《QC080000内审员证书》、《5S文化建设及评估资格证书》、《存储管理与仓储绩效提升证书》、《现场管理和现场改善证书》等;
                  7
                  、会使用先进的管理工具:SAPEKPBSCOSOK3EHR 等系统;
                  8
                  、持有C1驾照。

                   

                  自我评价:

                  1,能组织协调公司运营各部门的工作,达成公司生产及相关部门运营各项指标;
                  2
                  ,能有效整各部门资源,优化各部门人员配置、培训、考核体系。
                  3
                  ,熟悉办公软件。
                  5
                  ,具有较强的管理意识,能够独当一面,有创新意识,有较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;
                  6
                  ,在管理上能够建立良好的人脉关系,能够独立建立公司的团队;
                  7
                  ,具有5S管理、ISO9000等体系管理控制经验;
                  8
                  ,注重以事实和数据进行分析做出改善决策。

                   

                  工作经历:

                  东莞某纺织公司 2013-01 至今)    董事长助理

                  1.根据各阶段内外部环境变化,负责及时组织调整、修定公司中长期发展战略及经营目标;
                  2
                  .参与公司发展战略、目标的制定,协助董事长管理各子公司业务运营,有效协调各子公司运营过程中的问题;
                  3
                  .掌握行内动态,分析市场形势,国家政策,为公司发展提供参谋意见;
                  4
                  .根据董事会下达的公司年度经营管理计划,将指标分解到各分公司,并授权各分公司经理组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实;
                  5
                  .负责组织召开总经理例会及运营、行政、人事相关工作会议或下发相关文件,听取各部门经理、分公司经理工作汇报,布置下阶段各项工作计划;
                  6
                  .通过现场办公会议、巡访、谈心等多种沟通渠道,了解并监督检查各分公司经营管理的执行情况,并针对各种问题提出有效的纠正措施,确保年度经营目标顺利实现;
                  7
                  .依据现代企业管理规范,负责审批行政管理、人事管理、运营管理等决策,组织制订相应的管理制度,并根据各阶段的实际情况适时做出合理调整;
                  8
                  .负责各级人员的聘任、培训、管理、考核工作;
                  9
                  .负责建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系;
                  10
                  .负责公司的重要客户接待,重大对外关系问题处理。

                   

                  广州某电子公司 2008-01 2012-10     总助兼人事行政经理

                  1、配合人力资源总监编制修订公司中长期人力资源计划,组织实施并监督执行;
                  2
                  、负责人力资源信息化平台及指标评价体系的建立,并组织实施;
                  3
                  、负责开展岗位工作分析、实施定岗定编管理;
                  4
                  、开展对管理干部的考察、培养、任免、轮岗等工作;
                  5
                  、负责构建任职资格体系,建立员工职业发展通道,指导员工职业生涯规划;
                  6
                  、负责组织员工管理管理,提高员工满意度,建立和谐员工关系;
                  7
                  、负责人才储备管理,推进人才梯队建设;
                  8
                  、组织开展绩效管理;
                  9
                  、指导监督绩效沟通、绩效反馈的开展,并负责考核申诉处理工作;
                  10
                  、组织处理内部组织管理工作;
                  11
                  、制定和完善人力资源管理制度并监督、检查运行及执行情况;
                  12
                  、全面负责公司的安全保卫、消防、卫生、绿化管理、食堂、宿舍的管理工作;
                  13
                  、组织策划各类活动,丰富员工生活;
                  14
                  、完成领导交办的其他工作。

                   

                  佛山某灯饰厂 2005-03 2007-12      总助

                  1,负责辅助厂长对公司的经营管理决策支持并协助落实执行及检查监督和跟进,进行评估总结反馈和改善。

                  2,负责公司的ISO体系运作及体系文件的编写及流程的诊断和流程的改善。

                  3,日常行政人事管理,如工作安排、人员派遣,生产调整支持。

                  4,生产管理监控,生产日报表及各类报表的审阅,生产过程中质量改善工作的组织与支持,并负责公司生产制造过程中的损耗控制。

                  5,管理体系的监督控制,及时针对流程的问题进行改进和调整。

                  6,行政制度的拟定几绩效考核的审评。

                  7,厂务行政支持,如屋子管理。

                  8,质量事故的跟进及处理。

                  9,外部沟通,如检验检疫局、ISO9000、送外培训、ROHS支持。

                  10,组织公司内训,公司的接待和会议安排。

                   

                   

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