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                  “东西可以乱吃”,招聘信息不能乱发

                  俗话说,东西可以乱吃,话不能乱说。确实是这样的,如果说错了话,得罪了人,违反了法律法规,可就不好了。企业和猎头公司招聘人才的时候,发布的招聘信息,也需要注意。

                  首先,自然就是把基本信息说清楚,该职位的岗位职责,招聘的条件,有什么特别的要求。如果人才有意,应该以何种方式联系,是否可以到公司,来面试的时候需要携带什么文件,等等,都要说清楚。

                  其次,不能有任何歧义。这里的歧义是指,不能有歧视的内容。因为大家都是平等的,企业要招聘什么样的人才,该职位需要什么样的技术,都可以把条件说出来,但是不可以含有任何歧视的内容,否则是违反法律内容的。

                  以上说的那些,都是发在外部的,其实还有很重要的一点,就是公司内部的面试流程要安排清楚。要先把面试流程确定清楚之后,再把招聘信息发布出去。

                  卓众猎头曾经推荐一个人才到某公司去面试,但是到了那个公司,他们的面试流程却很不明确,让人才等了好一会。这虽然称不上是很大的问题,可是让别人觉得,公司的文化没有做好。面试人才也是一个公司对外的形象,理应重视起来。而不是随随便便把人叫过来,然后再胡乱找一个人来面试。

                   

                  返回  2013-11-29
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