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                  成都崇州:高质量建设人才发展特色区

                   新华社客户端四川频道321日电(记者袁秋岳)电子信息、智能家居、大数据和人工智能……近年来,成都崇州市主导产业迭代升级的步伐不断加快,城市优势品牌更新的态势也持续显现,从政府职能部门队伍,到企业生产管理一线,对人才的需求都显著增强。

                  地处成都西部的崇州,背靠大成都,拥有“20分钟轨交圈的便利。如何立足城市发展战略和产业发展需求,主动在成都人才协同发展雁阵布局中找准发展定位,是人才工作谋划的首要命题内容

                  318日,崇州市委人才工作会议召开,提出要高质量建设人才发展特色区,系统部署了建设具有区域吸引力的创新人才集聚地、具有产业支撑力的技能人才新高地、具有全国影响力的乡村人才栖息地等重点任务,明确做好人才工作的总体目标,为命题确定了具体的要求。

                  那么,崇州以高质量为要求,以人才发展为目标,以特色为规划,底气何来?

                  命题解析一:破解人才招引瓶颈

                  清早728分,随着当天从成都开来的第一班成蒲(成雅)快铁列车抵达崇州站,偌大的站前广场上顿时热闹了起来。或提着电脑包,或带着些许睡意,过着成都-崇州通勤生活的崇漂在广场上的交通枢纽换乘城市公交、出租(网约)车、共享单车,开始一天的工作。

                  地处成都近郊,拥有更舒适的生活氛围和更宽松的创业环境,崇州把自身的资源、区位特点转变为竞争优势。

                  崇州紧扣经济社会发展需要,聚力创新平台搭建、引育渠道拓展、双创生态营造,先后推出产业人才10”“崇聚英才2023项政策制度,建成院士(专家)创新工作站、国家与地方联合实验室等成都市级以上平台载体57个,优化实施拔尖人才”“优秀人才”“罨画工匠等人才培育工程,集聚了包括两院院士、国家级人才计划专家等40多位顶尖领军人才、以及近2000名高层次、高技能人才来崇在崇创新创业。

                  目前,崇州市人才总量突破8万人,较十二五末增长1.7万,涌现出全国粮食生产先进个人王伶俐、全国农村创业创新带头人宋德明、四川省青年科技奖获得者储九荣等一批优秀人才代表。

                  随着人才强市战略的纵深推进,也为崇州经济社会发展带来了强劲动力,地区生产总值5年跨两个百亿级台阶。同时,崇州聚焦做优做强消费类电子、智能家居、都市现代农业、全域旅游等主导产业,吸引40多名顶尖领军人才、2000多名研发创新人才、4000多名经营管理人才集聚,实现产业发展壮大与人才成长成材,相互成就、相互促进。

                  命题解析二:建立人才培育的体系

                  产业集聚态势不断巩固,除高层次人才之外,基础实用人才也是需求重点。实践经验、操作水平、工作积累,不能简单地引进,更需要自主地培育

                  就崇州而言,塑造绿色增长极、推动产业高质量发展,既需要科学家,即高层次创新人才;也需要白领,即管理经营人才;更需要一大批技艺精湛、覆盖产业各领域各环节的蓝领,即产业技能人才来支撑。

                  为此,崇州坚持强化政企联动抓好技能人才引进,创新市场靠前引才、政府靠后保障方式,发挥企业引才主体作用,健全完善企业引才奖励”“引才成本补贴”“伯乐奖等支持政策。

                  同时,依托人才110智聚计划”“技能人才开发联盟,围绕主导产业对技能人才需求,动态更新产业图谱和引才目录,构建重点产业人才+重大产业项目的互动招引机制,实现项目、人才同招引。

                  在崇州,和高层次人才一样,技能型人才也同样享有职级晋升、能力培养、学历提高等方面的支持政策。在此基础上,围绕产业建圈强链需求,崇州主动发挥好职业技能院校培养人才主阵地功能,联合院校、企业供需双方,共建一批高校毕业生见习基地、高技能人才培养基地、产教融合实训基地,按需施教、为产育才,订单化培养更多知识型、技能型、创新型蓝领人才技术能手

                  命题解析三:让人才发挥自己的作用

                  乡村振兴与城乡融合,是崇州近年来的工作重点、成绩亮点,也是人才工作的实践地和创新区。因才施策、量才而用已然成为崇州用好人才的关键。

                  作为四川乡村振兴先进县崇州,通过突出重点、抓住关键,补齐人才短板,瞄准都市现代农业发展需要,大力招引培育农业新型经营主体,通过产业链延伸和关键人才带动,在更大范围、更宽领域推动乡村振兴人才集聚。

                  主题农庄、精品民宿、特色餐饮,近年来,崇州的网红打卡地”“休闲目的地层出,已然成为城市的又一靓丽名片。为此,崇州探索实践本土人才培育+在外人才回引+人才入乡激励机制,依托国家级专家服务基地,搭建智力供需直通平台,创新运用机会清单发布、技术交流、学习研修、商务会展等举措,持续引育五良融合、农产品精深加工、乡村规划等乡村实用人才,着力培育了一批致富带头人、电商人才、乡村工匠等高素质乡村人才。

                  命题解析四:人才留得住、用得好

                  在崇州,政策倾向度和环境舒适度关联区域人才黏度,是支撑人才创新创造的后勤保障。留住用好人才,发挥他们效用,得益于加力加劲做优环境、用心用情做好服务。

                  目前,崇州正逐步建立务实管用的政策体系。以提升政策精准匹配度为方向,健全重点人才需求常态化收集办理机制,迭代升级人才政策,细化崇州特需人才目录及认定标准,对主导产业和乡村振兴领域急需紧缺人才予以重点倾斜支持。

                  同时,链接天府峨眉计划”“成都蓉漂计划等省市人才计划,加紧科学设置本级人才重点工程,大力实施市管拔尖人才”“优秀人才等遴选工程,充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用,让人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位。

                  崇州还聚力为人才打造舒适舒心的生活环境,健全租购补并举的人才安居服务体系,细化租售服务措施,高质量推进人才公寓建设,让各类人才和职业人群在崇舒心生活。

                  人才,已然成为崇州发展的底气与基础,更成为城市竞争的优势与品牌。

                  返回  2022-03-21
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