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                  云南元阳:强化乡村振兴的人才支撑

                    近年来,云南省元阳县始终坚持党管人才原则,不断革新人才工作理念,深化人才发展体制机制改革,优化人才发展环境,推动各类人才聚集乡村大施所能、大展才华、大显身手,为乡村振兴提供强大人才支撑。

                    念好“归巢经”,聚集乡村振兴“生力军”。探索建立了“乡村蓝店”人力资源服务平台,推动人才输出与回引“双向流动”,构建覆盖14个乡镇100个村的“乡村蓝店”人力资源服务平台矩阵,把优秀外出务工人才、村组干部培养成“乡村蓝店”店长、分店长,使之成为乡村振兴的骨干力量以及基层党组织骨干力量。以党建带团建的形式建立青年创业就业综合服务中心,吸引来自种植业、养殖业、特色旅游、文化创意等不同行业的100名创业青年到元阳创业就业,培养了李氏牛牛干巴、鸸鹋养殖等一批叫得响、立得住、推得开的青年创业品牌。

                    念好“招才经”,打造乡村振兴“领头雁”。针对编制不足,人才难进的问题,组织开展“编制大调研”行动,盘活全县现有编制资源,建立人才引培专项编制“周转池”,采取人在编在、人动编随、人走编收的方式,对人才专项编制实行单列管理、专项使用。制定《元阳县高学历人才引进和培养激励办法》,建立高学历人才“成长档案”,县委领导定期主持召开人才工作座谈会,对人才工作进行分析研判。同时,全力做好人才服务保障,筹建人才公寓30余套,发放“人才绿卡”,为人才办理子女入学、配偶随迁、景区免票、金融助贷等方面的绿色服务,现已引进高学历人才18名在各行业各部门发挥所学,作出贡献。

                    念好“引智经”,选好乡村振兴“尖刀兵”。改变“筑巢引凤”的惯性思维,树立“不为我有、但为我用”的人才理念,采取“4+”模式加大柔性引才力度。以“学术研究+”的模式,柔性引进612名博士、硕士研究生参与编制实施《阿者科计划》,为探索哈尼梯田保护与发展相融合提供了解题思路;以“项目合作+”的模式引进专家人才落户元阳呼山创立产业发展示范基地,带动建立乡村振兴人才实训基地和专家实验及成果转化工作站。以“自主创业+”的模式,引进一批城市创业人才,打造了“原舍阿者科”“十二庄园香典”等具有美食、美宿、体验融合的旅游特色精品;以“乡贤反哺+”的模式,回引本土人才打造了集欧洲理念与民族文化相融合的“诺玛阿美”茶庄。

                    云南网通讯员 元祖轩 报道

                  返回  2022-03-21
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