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                  姜堰区农业农村局破解乡村人才队伍培养“水密码”

                   为破解乡村人才培养的水密码,近日,区农业农村局组织召开乡村人才队伍建设座谈会,基层农业干部、各类新型农业经营主体代表、高级乡村振兴技艺师、青年创业典型、优秀村书记等参加。与会人员围绕乡村人才振兴主题,结合自身实际畅所欲言,集思广益,干货满满。

                  一是村干队伍要强起来。乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才凝心聚力、共同书写。村两委在年龄搭配上要老中青结合,符合农村实际需求,既要有熟悉村情民意、善解复杂矛盾的老杆子,又要有适应现代乡村建设发展的新生代加入,特别是要加快培育村级经济经营管理人才和农业生产服务人才,让有限的村干部有的放矢的开展工作,打通乡村发展供需关卡,在较短时间内填补乡村人才空白,持续有力高效地运转下去,助力乡村振兴跑出加速度

                  二是乡土人才要用起来。对拥有丰富实践经验和专业特长的土专家”“田秀才,要注重发掘,通过结对指导发挥传帮带作用,让乡村沃土真正成为大有可为的广阔天地。要加强定制村干培养,注重从农村创业致富能手、优秀退役士兵等群体中择优选拔,大胆启用,为基层干部队伍建设注入新鲜血液,汇聚带动乡村振兴的新力量

                  三是留才政策要多起来。在全面推进乡村振兴中,组织部门要练好留才内功,把用活政策和创新实践结合起来,积极帮助人才解决好生活、工作上的问题,着力打通服务人才最后一公里。要全面推动一站式”“保姆式服务,打造住房、医疗、教育服务链,为乡土人才解决后顾之忧,充分调动他们干事创业的积极性。当好乡村人才引路人,投入更多精力关心关注他们的成长,鼓励引导他们脚踏泥土、向下扎根

                   

                  返回  2022-03-14
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