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                  招聘职位
                  职位名称:猎头招聘-薪酬绩效经理
                  企业名称:某科技公司 招聘人数:不限
                  招聘对象:全职 提供住房:否
                  所属行业: 学生/实习生/毕业生/无工作经验
                  工作岗位: 不限
                  专业要求: 不限
                  性别要求:不限 年龄: 不限
                  工作地点: 上海市 市辖区 薪资待遇:面议
                  工作经验:不限 户口所在地: 不限
                  外语语种:不限 计算机能力:不限
                  有效时间:长期有效 学历要求:不限
                  职位详细介绍

                   岗位职责:
                  1. 负责公司薪酬绩效管理各项工作,完善薪酬绩效管理制度,设计、搭建、完善、监督公司绩效考核管理体系,实施相关绩效管理工作;
                  2. 负责制定公司薪资与福利政策、薪酬绩效管理体系,员工激励计划的制定并推动落地;
                  3. 负责市场薪酬调查、薪酬方案及薪酬水平确定,以确保公司薪酬在行业中具有一定的竞争性;
                  4. 负责绩效计划的制定与跟进,绩效结果审核、结果分析及绩效改善;
                  5. 参与组织架构的梳理,人才盘点等工作的推动;
                  6. 年度薪酬预算的与调薪方案、奖金福利制度的制定,关键岗位薪酬绩效工作的推动;
                  7. 根据业务特点,分析、优化现有薪酬福利相关制度,为人力资源政策提供薪酬福利相关的改善建议与意见;
                  8. 负责薪酬、绩效和激励体系的运行,并辅导各业务部门提高绩效管理和绩效激励管理水平;
                  9. 领导交办的其他工作事项。


                  任职要求:
                  1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、市场营销、财务等相关专业;
                  2. 10年以上产销研企业薪酬绩效管理经验者优先;
                  3. 对数据敏感度高,熟练使用各类办公软件;
                  4. 熟悉绩效体系设计,对人力资源薪酬、绩效模块有深入的认识,能够指导相关模块的工作;
                  5. 具备良好的职业素养,以及良好的沟通表达能力、工作细心,责任心强;
                  6. 有主导推动薪酬绩效体系建设相关经验,能独立开展工作;
                  7. 较强的跨部门沟通与协调能力,较强的抗压能力和数据分析能力。


                  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
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